2020.8.2: Juhatuse strateegiapäev (16. august 2020): erinevus redaktsioonide vahel

P
H/GLAM projektijuhi isikuandmed jmt
P (H/GLAM projektijuhi isikuandmed jmt)
'''Juhatuse strateegiapäev''' 16. augustil 2020 sTARTUp Hubis
 
* Osalesid: (planeeritult: Nicolas, Eva, Uku, Märt, Teele, Ursula), vabakuulajana H/GLAM projektijuht
* Juhtis: Eva
* Protokollis: otsustataksealguses koosolekulUrsula, siis Märt
* Algus ja lõpp: 14:00-21:00, (hiljemalt)lõuna kl 17- siin sees on ka u. 1h õhtusöök18:30
 
=Selle poolaasta tegevuste paikapanek=
 
Seda punkti juhtis Uku. Vaatasime koos üle töötajate esitatud plaanid. Selgitasime, kas on realistlik ellu viia seni plaanitu (muutunud olusid arvestades) ja et oleks ülevaade, mis toimub.
IvoH/GLAM projektijuht rääkis kõigepealt oma mõtetest plaanide osas. Jooksev teema on rahvusvaheline teadusfoto võistlus. Oluline on ka refoto võistlus (ettevalmistamisel) ja GLAM (4 muuseumi huvi on juba olemas, loodetavasti laieneb). KOV-kampaania taaselustamine (viki-rakukesed omavalitsustes), tuleb mõelda vastavate projektide loomise peale. Artiklivõistlus - koostöö ETAG ja Teadusagentuuriga, noorteadlased ja doktorandid rohkem haarata. Vikitsitaadid edenevad ja tuleb edasi edendada. 36 tunni artiklivõistlus eelmise aasta 24 tunni artiklivõistluse jätkuks.
 
Toimub arutelu, kas paneme juhatuse liikmete pakutud projektidest midagi sinna juurde. Hindame produkti meie aastagrandis lubatud tulemuste perspektiivist ja teeme vastavad muutused. Kinnitame tegevusplaani ja laseme personalijuhil Phabricatoris peale koosolekut vastava plaani kokku panna.
===Võimalike töövõtulepingute ajurünnak===
 
Huvid langesid juhatuse koosolekul moodustatud töörühmas peamiselt kolme projekti peale, mille rahastamiseks korraldab IvoH/GLAM projektijuht tööjuhendid:
 
* KOV-kampaania
Kokku on meil töövõtu vmt lepingute jaoks sobivat raha kuni 15 000−2000+4000=17 000 eurot (võimalik, et veelgi rohkem, aga see vajab kinnitamist), kui seda kulutada mh teenust sisse ostes ja mitte makstes tööjõumakse, siis võib võimalike töölõikude/sisseostetavate projektide hulk tõusta 10 ringi või rohkem.
 
IvoH/GLAM projektijuht: Kui meie järgmise aasta eelarve kinnitatakse lubatud mahus, siis oleks meil võimalik tõsta töökohtade arvu 0,25 koha võrra, st me saame järgmisel aastal käesolevate plaanide raames võtta tööle 0,75 kohaga töötaja. Kui taotleme WMF-ilt täiendavat raha, siis oleks võimalik selle võrra kohti suurendada, mh on teoreetiliselt võimalik osa järgmise aasta töövõtu- ja või töölepingute tasudest maksta ette selle aasta sees nt teenuste sisseostmise, töövõtulepingute sissemaksetena vmt viisil.
 
Märt: meil on põhimõtteliselt võimalik pidada järgmisel aastal ka sisuliselt täiskohaga tegevjuhti, seega on meil dilemmad töövõtulepingute ja töötajate värbamise mudeli ühitamisel ning peaksime otsustama, mis on meie ühingu arengule kõige kasulikum on.