2020.7.2: Juhatuse töökorrast ja rollidest käesolevate töövõtulepingute ning strateegiaarutelude plaanini augustis (15. juuli 2020): erinevus redaktsioonide vahel
Eemaldatud sisu Lisatud sisu
Märt Põder (arutelu | kaastöö) Mustand täiendamiseks järgmise kolme päeva jooksul, st läheb lukku 24. juuli pärastlõunal |
Märt Põder (arutelu | kaastöö) |
||
57. rida:
Valdkondlikud rollid nagu GLAM, haridus, andmed, vabatahtlikud, kommunikatsioon, personal või projektide ülevaatajad juhatuse juures, kes toetavad nt personalijuhti? Kuidas need lahendada?
Uku soovitab personalijuhti toetavat sisulist konsultanti juhatusest iga projekti juurde, Märt küsib, kuidas see tekib ja kirja saab, kas läbi personalijuhi, kes selle kohustuslikus korras igale projektile määrab, Teele tunneb huvi, kuidas see Phabricatorisse märkida.
Teele: ootaks juhatuse liikmete ettepanekuid, st kommentaare või konkreetseid muudatusettepanekuid [[juhatuse töökord|töökorra]] muutmiseks vastavalt sel ja [[2020.6.1: WD töövõtuleping, personaliküsimused, juhatuse rollid, avatud kiri rebrändimise kohta (1. juuli 2020)|eelmisel koosolekul]] räägitud seisukohtadele.
| |||